Wynagrodzenie
Proponowane wynagrodzenie uzależnione jest od nakładu pracy oraz stopnia zawiłości sprawy.
Dopasowując się do potrzeb Klientów, w zależności od rodzaju zleconego zadania Kancelaria proponuje system rozliczenia ryczałtowego, godzinowego i tzw. wynagrodzenia success fee. Niezależnie od formy i wysokości wynagrodzenia, Kancelaria zapewnia zawsze wysoką jakość świadczonych usług.
Ryczałtowa forma rozliczeń obejmuje dostosowane do oczekiwań Klientów stałe wynagrodzenie za zlecone zadanie. System ten dotyczy przede wszystkim stałej obsługi prawnej firm i przewiduje stałą kwotę wynagrodzenia za ustaloną liczbę godzin pracy Kancelarii w danym miesiącu. Liczba godzin dostosowywana jest każdorazowo do potrzeb Klienta.
System ten dotyczy również wynagrodzenia za prowadzone postępowania sądowe, które obejmuje kompleksową analizę stanu faktycznego i prawnego sprawy Klienta, opracowanie skutecznej strategii działania, pomoc w zakresie właściwego doboru dowodów, opracowanie stosownych pism procesowych oraz profesjonalne reprezentowanie na rozprawach.
W ramach systemu godzinowego wynagrodzenie obliczane jest w oparciu o stawkę godzinową i stanowi iloczyn godzin poświęconych na zlecone zadanie oraz uprzednio ustalonej stawki godzinowej.
Proponowana w ramach powyższego systemu forma rozliczenia obejmuje ustaloną z Klientem kwotę wynagrodzenia ryczałtowego oraz dodatkowe honorarium za pomyślny wynik sprawy.
Masz pytanie odnośnie wynagrodzenia? Skontaktuj się z nami. Wycena usługi jest zawsze darmowa.